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訪談嘉賓:山東從德律師事務所?律師??滕友誼
訪談時間:2019年5月17日
訪談概要: 最近,從程序員高呼“加班996,生病ICU”,到很多業內大佬紛紛表明態度。“996工作制”的討論層出不窮。
今天我們就關于加班的相關法律問題, 比如說我國目前有哪幾種工時制度?用人單位支付了加班費就可以要求員工加班嗎?勞動者又將如何舉證自己的加班時長等問題,請滕律師為我們進行解讀。
1、用人單位安排加班,員工是否必須接受呢?
2、有些用人單位還會在夜間或節假日安排員工值班,很多勞動者認為這種情況也屬于加班嗎?
3、員工加班,相關的待遇應該如何計算呢?
4、雖然法律對加班進行了明確的規定,但現實生活中,用人單位以各種借口強迫勞動者加班、拒付少付加班費的情況仍時有發生。那么,作為勞動者,應當如何維權?
盡管“996工作制”在現實中仍比較普遍,但并不意味著其合法。若公司強制實行“996”工作制度,是違反法律規定的。對于違反法律規定強制要求的加班,勞動者有權拒絕。
和諧勞動關系的構建,一方面取決于個人 和單位之間都能夠積極履行勞動合同約定的各自義務,另一方面也來源于雙方對彼此的尊重、理解。用人單位應當健全規章制度,做到有章可循,降低訴訟風險;勞動者要加強自身的保護意識,明辨用人單位存在的強制或變相強制加班的行為,要有保留證據的意識和勇于維護自身權益的勇氣,依法維護自身的權益。
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